b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de anciano rango con responsabilidad en la estructura. b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los https://www.medinaempresarialsst.com/resolucion-1356-de-2012/