También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. El análisis detallado de los puestos no solo ofrece claridad a nivel organizacional, sino que también aporta múltiples beneficios: Realizar un análisis de puesto de trabajo no es un proceso https://seobookmarkpro.com/story19611839/5-simple-statements-about-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo-explained